Services aux employeurs
Notre stratégie s’appuie sur un cabinet d’avocats spécialisés qui vous apporte toutes les garanties légales nécessaires avant, pendant et après l’embauche.
Laissez vous convaincre par notre dynamique équipe.
1. Présélection des candidatures
En analysant les informations obtenues lors de la rencontre avec votre équipe, nous serons en mesure de déterminer le profil de l’employé à recruter et le plan précis pour le recruter. Nous préparons un calendrier pour les prochaines étapes clés du processus de recrutement et, avec nos partenaires à l’étranger, commençons le processus de recrutement comme suit :
- Démarchage;
- Prospection;
- Présélection des meilleures candidatures.
2. Analyse critique des profils et entrevue
Après avoir analysé les candidatures les plus prometteuses, notre équipe réalise un entretien et une série de vérifications :
- Analyse des candidatures (vérification et validation des compétences techniques);
- Lettre de vérification de l’ancien employeur ;
- vérification du casier judiciaire et du dossier médical.
3. Procédures Administratives
Nous nous chargeons de toutes les démarches administratives requises par les autorités québécoises ou canadiennes pour autoriser l’accueil des travailleurs étrangers.
4. Accueil et intégration des travailleurs
Nous accueillons votre nouvel employé dès son arrivé à l’aéroport et l’accompagnons dans son processus d’intégration.
Nos étapes clés
Prise de contact
Vérifications légales
Choix des candidatures
